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Unternehmerische Sozialverantwortung

Imitel ist ein modernes und sozial verantwortliches Unternehmen.

Wir sind uns bewusst, dass jede wirtschaftliche Aktivität Auswirkungen auf die Umwelt hat, und deshalb tragen wir mit unseren Handlungen zu sozialen und ökologischen Verbesserungen bei.

Unsere CSR-Schwerpunkte liegen in zwei Bereichen: Umwelt und Chancengleichheit.

Umwelt

Imitels Einsatz für die Umwelt konzentriert sich auf die Reduzierung von Abfall und Emissionen.

Unser Team arbeitet verantwortungsbewusst, um die Auswirkungen auf jede unserer Arbeiten so gering wie möglich zu halten.

Derzeit arbeiten wir daran, die meisten Fahrzeuge unserer Flotte gegen Hybrid- oder Elektrofahrzeuge auszuwechseln.

Sowohl in unseren Büros als auch überall dort, wo wir unterwegs sind, recyceln und verwerten wir so viele Materialien wie möglich und achten darauf, alle Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen.

Unser Team arbeitet verantwortungsbewusst, um die Auswirkungen auf jede unserer Arbeiten so gering wie möglich zu halten.

Derzeit arbeiten wir daran, die meisten Fahrzeuge unserer Flotte gegen Hybrid- oder Elektrofahrzeuge auszuwechseln.

Sowohl in unseren Büros als auch überall dort, wo wir unterwegs sind, recyceln und verwerten wir so viele Materialien wie möglich und achten darauf, alle Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen.

Unser Team achtet bei jeder Arbeit

verantwortungsbewusst darauf,

die geringstmöglichen Auswirkungen zu verursachen.

Chancengleichheit

NICHT-Diskriminierung ist Teil unserer DNA.

Ein Beweis dafür ist, dass wir derzeit einen höheren Anteil an Frauen als an Männern in unser Team aufnehmen.

Unser Ziel:

  • Beschleunigung der Gleichstellung auf allen Ebenen des Unternehmens.
  • Einbindung flexibler Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben erleichtern.
  • Entwicklung von Plänen zur Förderung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in allen unseren Zweigstellen.
  • Förderung des Bewusstseins für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.

Unser Ziel:

  • Beschleunigung der Gleichstellung auf allen Ebenen des Unternehmens.
  • Einbindung flexibler Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben erleichtern.
  • Entwicklung von Plänen zur Förderung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in allen unseren Zweigstellen.
  • Förderung des Bewusstseins für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.

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